Diversity Management

Begrifflichkeit: Diversity Management Definition

„Diversity“ (dt. Vielfalt) bezieht sich im sozialen Kontext auf die zwangsläufig und natürlicherweise heterogene Zusammensetzung der Gesellschaft. Wo auch immer Menschen aufeinander treffen, sind verschiedenste Religionen, Nationalitäten, Alter, Geschlechter, sexuelle Orientierungen sowie physische und psychische Voraussetzungen gegeben. Diversity betrifft also unumstößlich unser tägliches Leben. Mit steigendem Bewusstsein für das Thema Diversity steigt auch das Bedürfnis nach Konzepten, um mit dieser umzugehen. Im Unternehmens- oder Organisationskontext unterscheidet man „Managing Diversity“ von „Diversity Management“.

Managing Diversity Definition

„Managing Diversity“ setzt den Fokus auf die Fairness und Gerechtigkeit gegenüber allen Personen. Damit geht ein Prozess der interkulturellen Öffnung einher. Dieser zielt auf die Vermeidung, Minderung und Beseitigung von Nachteilen ab, wobei das Managing Diversity-Konzept nicht nur die Dimension der (kulturellen) Herkunft beinhaltet, sondern alle Dimensionen der Vielfalt. Gleichbehandlung soll zu Chancengerechtigkeit führen. Das Idealziel ist eine Atmosphäre, in welcher Menschen jeglicher Religionen, Nationalitäten, usw. gleiche Chancen bei für sie gleichem Aufwand haben. Im Unterscheid zum letztlich gewinnorientierten Ansatz des Diversity Management ist das Managing Diversity-Konzept ein politisch-soziales Konzept ohne Fokus auf betriebswirtschaftliche Vorteile des Vielfaltsmanagements.

Diversity Management baut auf dem „Managing Diversity“ auf und ist eine Art der betriebswirtschaftlichen Unternehmensführung, bei der das Augenmerk auf die Heterogenität der Angestellten gelegt wird. Die Individualität des Einzelnen soll zum Vorteil aller, vor allem des Unternehmens, genutzt werden. Ihr wird somit ein hoher Stellenwert zugeschrieben. Ein wichtiger Gedanke beim Diversity Management ist die Integration von Minderheiten und das Herstellen von Chancengleichheit.

Diversity Management findet seine Umsetzung zum Beispiel durch das Antidiskriminierungsgesetz (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz), das als Ziel verfolgt, „Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität zu verhindern oder zu beseitigen“ (Vgl. §1 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)).

Literatur

Becker, Manfred: Managing Diversity versus Diversity Management. Licht und Schatten eines jungen Handlungsfeldes der Betriebswirtschaftslehre, In: Zeitschrift Führung + Organisation (04/2018), S. 243-246, URL: https://eoipso.gmbh/wp-content/uploads/2018/09/201804_zfo_DiM.pdf, Zugriff am: 07.05.2019.